Aktienoptionen Privat Firmen Kanada

Wie können Aktienoptionen work. Job Anzeigen in den Kleinanzeigen erwähnen Aktienoptionen immer häufiger Unternehmen bieten diesen Vorteil nicht nur für Top-bezahlte Führungskräfte, sondern auch zu Rang-und-Datei Mitarbeiter Was sind Aktienoptionen Warum sind Unternehmen, die sie anbieten sind Mitarbeiter Garantiert einen Gewinn, nur weil sie Aktienoptionen haben Die Antworten auf diese Fragen geben Ihnen eine viel bessere Vorstellung über diese zunehmend beliebte Bewegung. Lassen Sie beginnen mit einer einfachen Definition von Aktienoptionen. Stock Optionen von Ihrem Arbeitgeber geben Ihnen das Recht, ein zu kaufen Spezifische Anzahl von Aktien von Ihrem Unternehmen s Lager während einer Zeit und zu einem Preis, den Ihr Arbeitgeber spezifiziert. Bei privat und öffentlich gehaltenen Unternehmen machen Optionen zur Verfügung für mehrere Gründe. Sie wollen zu gewinnen und halten gute Arbeiter. Sie wollen ihre Mitarbeiter zu fühlen Besitzer oder Partner im Geschäft. Sie wollen Fachkräfte einstellen, indem sie eine Entschädigung anbieten, die über ein Gehalt hinausgeht. Dies gilt insbesondere für Start-up-Unternehmen, die wan T zu halten, um so viel Bargeld wie möglich. Go auf die nächste Seite zu lernen, warum Aktienoptionen sind vorteilhaft und wie sie angeboten werden, um Mitarbeiter. Print Wie können Aktienoptionen arbeiten 14. April 2008 br lt Personal-Finanzen Finanzplanung gt 16 März 2017 href Zitat Datum. Real-Zeit nach Stunden Pre-Market News. Flash Zitat Zusammenfassung Zitat Interaktive Charts Standardeinstellung. Bitte beachten Sie, dass, sobald Sie Ihre Auswahl treffen, wird es für alle zukünftigen Besuche gelten, wenn, zu jeder Zeit sind Sie Interessiert an der Rückstellung auf unsere Standardeinstellungen, bitte wählen Sie die Standardeinstellung oben. Wenn Sie irgendwelche Fragen haben oder irgendwelche Probleme bei der Änderung Ihrer Standardeinstellungen treffen, bitte mailen. Bitte bestätigen Sie Ihre Auswahl. Sie haben ausgewählt, um Ihre Standardeinstellung für das Zitat zu ändern Wird nun deine Standard-Zielseite sein, es sei denn, du änderst deine Konfiguration erneut oder du löschst deine Cookies. Bist du sicher, dass du deine Einstellungen ändern möchtest. Bitte deaktiviere deinen Anzeigenblocker oder aktualisiere deine Einstellungen, um sicherzustellen, dass Javascript und Cookies sind aktiviert, so dass wir Ihnen weiterhin die erstklassigen Marktnachrichten und Daten liefern können, die Sie von uns erwarten können. Stock Optionen Incentive. This Artikel ist über Incentive Stock Optionen, nicht Markt Aktienoptionen, die in der gehandelt werden Öffentliche Märkte Incentive-Aktienoptionen werden oft als SARs bezeichnet - Stock Appreciation Rights Diese Diskussion gilt vor allem für den kanadischen Markt und die Entitäten, die von der kanadischen Zoll - und Revenue Agency CCRA besteuert werden. Es gibt selten eine Gelegenheit, wenn Aktienoptionen nicht als Favorit auftauchen Konversationsthema unter Hightech-Unternehmern und CEOs Viele CEOs sehen Optionen als die Möglichkeit, Top-Talent aus den USA und anderswo zu gewinnen Dieser Artikel befasst sich mit der Frage der Mitarbeiteraktienoptionen vor allem, da sie sich auf öffentliche Unternehmen beziehen. Allerdings sind Aktienoptionen genauso beliebt bei Private Unternehmen vor allem diejenigen, die ein zukünftiges öffentliches Angebot planen. Warum nicht nur Aktien geben Im Falle von privaten und öffentlichen Unternehmen, Aktienoptionen ar E anstatt einfach nur Anteile an Mitarbeiter zu geben Dies geschieht aus steuerlichen Gründen Das einzige Mal, wenn Aktien ohne nachteilige steuerliche Konsequenzen gegeben werden können, ist, wenn ein Unternehmen gegründet wird, dh wenn die Aktien einen Nullwert haben. In diesem Stadium können Gründer und Mitarbeiter Alle werden anstatt Optionen ausgegeben. Aber wie sich ein Unternehmen entwickelt, wachsen die Aktien im Wert Wenn eine Investition in das Unternehmen investiert wird, nehmen die Aktien einen Wert an. Werden dann Anteile an jemanden weitergegeben, so gilt diese Person als entschädigt Was auch immer der faire Marktwert ist von diesen Aktien und unterliegt diesem Einkommen Aber Aktienoption Zuschüsse sind nicht steuerpflichtig zum Zeitpunkt der Erteilung daher ihre Popularität. But, so viel wie ich ein großer Fan von Optionen, ich dachte, es könnte sein Nützlich, um die meisten zu widmen, wenn dieser Artikel zu erklären, was sie sind, wie sie arbeiten, und einige sehr ernste und belastende Implikationen für beide Optionsinhaber, das Unternehmen und Investoren. In Theorie und in einer perfekten Welt, Optionen sind wunderbar Ich liebe die conce Pt Ihre Firma gewährt Ihnen als Angestellter, Direktor oder Berater eine Option, um einige Aktien in der Firma zu kaufen Eine Option ist einfach ein vertragliches Recht an den Optionsinhaber der Optionsnehmer gegeben, wobei der Inhaber das unwiderrufliche Recht hat, eine bestimmte Anzahl von Aktien zu kaufen In der Firma zu einem bestimmten Preis Zum Beispiel könnte ein neuer Rekrut bei Multiactive Software TSX E 10.000 Optionen gewährt werden, die es ihr erlauben, sie Jill zu nennen, um 10.000 Aktien an Multiactive zu einem Preis von 3 00 zu kaufen, der der Börsenkurs am Tag ist Der Erteilung der Optionen jederzeit bis zu einem Zeitraum von 5 Jahren. Es sollte darauf hingewiesen werden, dass es keine vorgeschriebenen Regeln oder Bedingungen mit Optionen verbunden sind Sie sind diskretionär und jede Option Vereinbarung oder Zuschuss ist eindeutig. Generisch, obwohl die Regeln sind. 1 Die Anzahl der Optionen, die einer Person gewährt werden, hängt davon ab, dass der Wert des Mitarbeiters dies von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich ist. Der Vorstand, wenn die Direktoren die Entscheidung darüber treffen, wie viele Optionen zu gewähren sind, gibt es eine Menge Diskretion Otale Anzahl der ausstehenden Aktien zu einem beliebigen Zeitpunkt ist in der Regel auf 20 der Gesamtzahl der ausgegebenen Aktien im Falle von Multiactive begrenzt, rund 60 Millionen Aktien wurden ausgegeben, daher könnte es so viele wie 12 Millionen Aktienoptionen In einigen Fällen, die Zahl kann so hoch sein wie 30 und historisch ist die Zahl um 10 gewesen - aber das s steigt aufgrund der Popularität von Optionen.3 Optionen werden nicht einem Unternehmen gewährt - nur für Menschen, obwohl dies etwas ändern, um Unternehmen zu ermöglichen, zu bieten Services.4 Der Ausübungspreis der Preis, zu dem Aktien gekauft werden können, liegt in der Nähe des Börsenkurses am Tag des Zuschusses NB - obwohl Unternehmen einen leichten Abschlag geben können, dh bis zu 10, steuerliche Probleme auftreten, wird kompliziert.5 Technisch müssen die Aktionäre alle Optionen, die in der Regel durch die Genehmigung eines Aktienoptionsplans erteilt werden, genehmigen.6 Optionen sind in der Regel gültig für eine Reihe von Jahren von 1 bis 5 Jahren Ich habe einige Fälle gesehen, wo sie für 10 Jahre gültig sind für pri Vate Unternehmen, können sie für immer gültig sein, sobald sie ausgeübt haben Optionen können die beste Art und Weise, steuerlich, durch die neue Leute an Bord gebracht werden können, anstatt einfach geben sie Aktien, die inhärenten Wert haben.7 Optionen können erfordern Weste - Dh wenn ein Mitarbeiter 10.000 Optionen bekommt, können sie nur im Laufe der Zeit ausgeübt werden, z. B. ein Drittel wird jedes Jahr über 3 Jahre ausgeübt. Dies verhindert, dass die Menschen vorzeitig profitieren und einlösen, bevor sie wirklich zum Unternehmen beigetragen haben. Dies liegt im Ermessen der Unternehmen - es handelt sich nicht um eine regulatorische Angelegenheit.8 Es gibt keine Steuerschulden keine Steuern, die zum Zeitpunkt der Erteilung von Optionen fällig sind. Bei der Ausübung von Optionen und bei der Veräußerung von Aktien kann es zu großen Kopfschmerzen kommen. Im idealen Szenario ist Jill - das neue Technische Rekrut bei Multiactive - ruft direkt in ihre Arbeit, und aufgrund ihrer Bemühungen und der ihrer Mitarbeiter, Multiactive gut und seine Aktienkurs geht auf 6 00 bis Jahrgang Jill kann nun ihre Optionen haben üben Übung er R Optionen, dh kaufen Aktien bei 3 00 Natürlich hat sie nicht 30.000 in Ersatz-Wechsel herumliegen, also ruft sie ihren Makler und erklärt, dass sie ein optionee Ihr Broker wird dann verkaufen 10.000 Aktien für sie bei 6 00 und, auf Ihre Anweisungen, senden 30.000 an die Gesellschaft im Austausch für 10.000 neu ausgegebene Aktien nach dem Optionsvertrag Sie hat einen 30.000 Gewinn - ein schöner Bonus für ihre Bemühungen. Jill Übungen und verkauft alle ihre 10.000 Aktien am selben Tag Ihre Steuerpflicht ist Berechnet auf ihre 30.000 Gewinn, die als Beschäftigung Einkommen betrachtet wird - kein Kapitalgewinn Sie wird besteuert, als ob sie eine Gehaltsscheck von der Firma in der Tat - das Unternehmen wird ihr eine T4 Einkommensteuer Slip im nächsten Februar, damit sie dann bezahlen können sie Steuern in ihrer jährlichen Rückkehr Aber sie bekommt eine kleine Pause - sie bekommt einen kleinen Abzug, der ihr entspricht, dass sie nur auf 50 ihres Gewinns besteuert wird, dh sie bekommt 15.000 von ihr 30.000 Bonus steuerfrei. In dieser Hinsicht ist ihr Gewinn Behandelt wie ein Kapitalgewinn - aber es Ist immer noch als Beschäftigung Einkommen, warum Aha - gute alte CCRA hat einen Grund - lesen Sie auf. This ist, wie CCRA sieht es Nizza und einfach Und es funktioniert oft genau so, dass Aktienoptionen oft als Incentive Stock Optionen von Regulierungsbehörden wie z. B. bezeichnet werden Börsen, und sie werden als Mittel zur Bereitstellung von Bonuseinnahmen für Mitarbeiter angesehen. Sie sind nicht - wie viele von uns es gerne haben - ein Weg für Mitarbeiter, in ihre Firma zu investieren. In der Tat kann das extrem gefährlich sein Beispiel - viele Technologie-Unternehmer wurden in genau dieser Situation gefangen Nur um sicher zu sein, überprüfte ich mit den guten Leuten bei Deloitte und Touche und sie bestätigten, dass diese Situation kann und kommt oft vor. Jim schließt sich einer Firma an und bekommt 10.000 Optionen bei 1 In 5 Jahren trifft die Aktie 100 wirklich Jim kratzt zusammen 10.000 und investiert in das Unternehmen, jetzt hält 1 Million Wert von Aktien In den nächsten 2 Jahren stürzt der Markt, und die Aktien gehen auf 10 Er beschließt zu verkaufen, macht eine 90.000 Gewinn er t Blinzelt, dass er Steuern auf die 90K Poor Jim verdankt In der Tat, er schuldet Steuern auf 990k Einkommen 1M minus 10K Gleichzeitig hat er einen Kapitalverlust von 900K Das hilft ihm nicht, weil er keine anderen Kapitalgewinne hat So hat er jetzt Steuern und Verbindlichkeiten von mehr als 213K dh 43 Randzinssatz auf 50 der 990K angekündigt Er ist bankrott So viel für die Motivation ihn mit Anreiz Aktienoptionen. Unter den Steuerregeln, ist der wichtige Punkt zu erinnern, dass eine Steuerpflicht auf die bewertet wird Zeit, wenn eine Option ausgeübt wird, nicht wenn die Aktie tatsächlich verkauft wird - in den USA ist die Leistung auf den Überschuss des Verkaufspreises über den Ausübungspreis beschränkt In den USA wird der Vorteil als Kapitalgewinn besteuert, wenn die Aktien Werden für ein Jahr vor sale. Let s gehen zurück zu dem Beispiel von Jill kaufen Multiactive stock Wenn Jill wollte die Aktien zu erwarten, dass sie nach oben gehen, dann würde sie noch auf ihre 20.000 Gewinn in ihrer nächsten Steuererklärung besteuert werden - Auch wenn sie nicht eine einzige Aktie bis vor kurzem verkauft hat Ly, sie müsste eigentlich die Steuer in bar bezahlen. Aber eine kürzliche Bundeshaushaltsänderung erlaubt jetzt eine Aufschiebung nicht eine Vergebung der Steuer bis zu dem Zeitpunkt, wenn sie tatsächlich die Aktien bis zu einer jährlichen Grenze von nur 100.000 Die Provinz von Ontario hat einen speziellen Deal, der es den Mitarbeitern ermöglicht, bis zu 1M steuerfrei zu verdienen Nizza, eh. Suppulieren Sie, dass die Aktien keine Schuld von ihr - nur der Markt wieder auf wieder auf die 3 00 Ebene besorgt, dass sie keinen Gewinn haben könnte, verkauft sie Sie stellt fest, dass sie sogar gebrochen ist, aber in Wirklichkeit schuldet sie noch etwa 8.600 in Steuern, die eine 43 marginale Rate auf ihrem Papiergeld zum Zeitpunkt der Übung annehmen. Nicht gut Aber wahr Noch schlimmer, nehmen Sie an, dass die Aktie auf 1 00 sinkt. In diesem Fall Sie hat einen Kapitalverlust von 5 00 ihre Kosten auf die Aktien - für steuerliche Zwecke - ist die 6 00 Marktwert am Tag der Ausübung - nicht ihre Ausübungspreis Aber sie kann nur diese 5 00 Kapital Verlust gegen andere Kapitalgewinne Sie noch verwenden Bekommt keine Erleichterung auf ihre ursprüngliche Steuerrechnung Ich wundere mich wha T passiert, wenn sie ihre Anteile niemals verkauft, würde ihre Steuerpflicht für immer verzögert werden. Auf der anderen Seite nehmen wir an, dass die Welt rosig und hell ist und ihre Anteile auf 9 ansteigen, zu welcher Zeit sie sie verkauft In diesem Fall hat sie einen Kapitalgewinn Auf 3 00 und sie muss nun ihre latente Steuer auf die ursprüngliche 30.000 der Beschäftigung Einkommen zu bezahlen Wieder ist dies OK. Wegen der potenziellen negativen Auswirkungen durch den Erwerb und die Beteiligung von Aktien verursacht werden, sind die meisten Mitarbeiter effektiv in den Verkauf der Aktien sofort gezwungen - Dh am Ausübungstag - um jegliche nachteilige Konsequenzen zu vermeiden Aber können Sie sich die Auswirkungen auf einen Aktienkurs des Venture-Unternehmens vorstellen, wenn fünf oder sechs Optionsnehmer Hunderte von Tausenden Aktien in den Markt fallen lassen. Das tut nichts, um Mitarbeiter zu ermutigen, Aktien der Gesellschaft zu halten Es kann den Markt für eine dünn gehandelte Sicherheit durcheinander bringen. Aus einer Investor s Perspektive gibt es einen großen Nachteil zu Optionen, nämlich Verdünnung Dies ist wichtig Als Investor müssen Sie sich daran erinnern, dass im Durchschnitt 20 Neue Aktien können billig an Optionsnehmer ausgegeben werden. Aus der Sicht des Unternehmens kann die routinemäßige Gewährung und anschließende Ausübung von Optionen schnell den ausstehenden Anteilsbestand verknüpfen. Dies führt zu einer Marktkapitalisierung, die zu einem steigenden Wertsteigerungsgrad des Unternehmens führt Stock Float Theoretisch sollten die Aktienkurse leicht fallen, wenn neue Aktien ausgegeben werden. Allerdings werden diese neuen Aktien bequem aufgenommen, vor allem in heißen Märkten. Als Investor ist es einfach, herauszufinden, was die ausstehenden Optionen eines Unternehmens nein sind Einfach und die Informationen werden nicht regelmäßig aktualisiert Der schnellste Weg ist, um ein Unternehmen s jüngsten jährlichen Informationen Rundschreiben verfügbar auf Sie sollten auch in der Lage sein herauszufinden, wie viele Optionen wurden gewährt, um Insider aus der Insider-Einreichung Berichte Allerdings ist es langweilig Und nicht immer zuverlässig Ihre beste Wette ist zu vermuten, dass Sie gehen, um um mindestens 20 alle paar Jahre verdünnt werden. Die Glaube, dass Optionen sind besser tha N Unternehmen Boni, weil die Bargeld aus dem Markt kommt, anstatt aus Corporate Cash Flows, ist Unsinn Die langfristige Verwässerung Wirkung ist weit größer, ganz zu schweigen von den negativen Auswirkungen auf das Ergebnis je Aktie Ich würde ermutigen, Direktoren von Unternehmen, um Aktienoptionspläne zu begrenzen Bis zu einem Höchstbetrag von 15 des ausgegebenen Kapitals und um mindestens eine dreimonatige Rotation mit jährlichen Ausübungsvereinbarungen zu ermöglichen. Die jährliche Ausübung wird sicherstellen, dass Mitarbeiter, die Optionen erhalten, tatsächlich Wert hinzufügen. Der Begriff Optionsbeginn wurde verwendet, um Glücksoption Inhaber mit zu beschreiben Hoch geschätzte Optionen Wenn diese Optionsmärkte zu echten Millionären werden, müssen sich Unternehmensmanager fragen, ob ihre Auszahlungen wirklich gerechtfertigt sind. Warum sollte eine Sekretärin einen halben Million Dollar-Bonus verdienen, nur weil sie 10.000 Token-Optionen hatte Was hat sie riskiert Und was ist mit den sofort reichen Millionär-Managern Die sich entscheiden, einen Lebensstil ändern und beenden ihre Arbeitsplätze Ist dies fair zu Investoren. Stock Option Regeln, Vorschriften Und die steuerlichen Fragen, die entstehen, sind sehr komplex Es gibt auch erhebliche Unterschiede in der steuerlichen Behandlung zwischen privaten Unternehmen und öffentlichen Unternehmen Darüber hinaus sind die Regeln immer ändern Eine regelmäßige Überprüfung mit Ihrem Steuerberater ist sehr zu empfehlen. So, was ist die untere Zeile Wo Optionen Sind großartig, wie die meisten guten Dinge im Leben, ich denke, sie müssen in Maßen gegeben werden So viel wie Aktienoptionen können eine große Karotte in der Anziehung von Talent sein, können sie auch nach hinten, wie wir gesehen haben, in der oben genannten Beispiel Und in Fällen, wo Sie haben wirklich ihren Zweck zu erreichen, könnten die Anleger argumentieren, dass humumeous windfalls ungerechtfertigt sein können und sind strafbar an die aktionäre. Mike Volker ist der Direktor des Universitäts-Industrie-Verbindungsbüros an der Simon Fraser Universität, Vorsitzender des Vancouver Enterprise Forum und ein Technologieunternehmer. Copyright 2000-2003 Michael C Volker Email - Kommentare und Anregungen werden geschätzt Aktualisiert 030527.